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"TRAVAIL DE CONSULTATION harcèlement Auteur: Dr. Atilio Laurence Almagiá Il ya un organizanoide Dans chaque travail (organisation de facto) telle que secrètement permettent la pratique d'abus et de harcèlement contre les travailleurs, indépendamment de l'âge, le sexe, la religion. Il ya la maison et d'emplois dans deux organisations: une souterraine et des déclarations formelles et d'autres. Dans le plus élevé de l'organisation formelle tente par tous les moyens de prendre un traitement indulgent, équitable, prudent.

L'organisation clandestine (organizanoide) Les mêmes patrons et / ou des pairs dans une actu façon diamétralement opposée. Habituellement intimidation surgi du moins au plus, commence dans les petits détails, les gestes, les expressions faciales de la désapprobation, du public discréditer, ridiculiser dans les réunions, pour obtenir au ridicule et à la menace, au détriment de l'employé-victime. Pour mener à bien l'intimidation, l'intimidateur utiliser la stratégie du double standard, c'est, d'une attaque main et affectifs défenses psychologiques de l'ouvrier, pour tenter de le désarmer. Une fois désarmé, la possession du harceleur Prend rôle et la fonction. Essayer de faire radier même la personnalisation de la victime. Lorsque l'intimidateur Trouve la faiblesse de l'ouvrier, en utilisant la deuxième stratégie, qui est d'établir une bienveillante paternel verticale harceleur montre encore intimidant. Relation entre les perfides Survient harceleur et la victime. Il est possible que dans certains cas instituant la So-Called "syndrome de Stockholm", où la victime tombe en amour avec son bourreau, mais la domination est confus et pseudocaridad entrepre. Le victime peut accepter cette sanction, la bienveillance traîtresse tant que relation affective-attitude axe IST déjà succombé. Si la victime est encore en mesure de répondre Avoir la possibilité de se libérer des griffes de l'interdiction provisoire de harcèlement par le biais Bref, le travai"

atilio laurence almagia
chile